如果從1987年第一家合資公司梅蘭日蘭在天津成立算起，施樂百風機法國知名電氣企業施耐德電氣已在華發展了32年。此后的1995年，施耐德電氣中國投資有限公司成立，從此開始大規模對華投資。雖然在其180多年的發展歷程中，在華這三十多年時間不算長，卻是一段精彩豐富的經歷，其中就包括20世紀90年代初施耐德電氣旗下品牌奇勝將開關面板產品打入中國市場，對當時還廣泛使用燈繩開關的中國市場是很大的觸動和啟發。正如施耐德電氣中國區副總裁王潔提到的，“我們一直積極參與北京市基礎建設和北京市的整體建設，為北京奧運會、新中國60周年國慶提供可靠的電力保障出了力。”
據王潔介紹，施耐德電氣總部就在北京市朝陽區，在北京有兩家工廠，其中一家是全球智能制造示范工廠?！氨本┏蔀榉諛I擴大開放綜合試點三年以來，無論是在科技創新還是消費、醫療等領域都發生了很大的變化，吸引了很多高精尖企業和高端服務業企業落地。比如施耐德電氣近期就和中信合資成立了智能樓宇科技公司，同時我們也成立了一家智能制造創新公司，通過技術創新為客戶提供智能解決方案?！蓖鯘嵳f。
除了智能樓宇、其他智能解決方案和面向物聯網的架構平臺，在知識經濟和智能制造的浪潮面前，施耐德電氣還做了很多思考和努力。在王潔看來，現代服務業中每一個行業的升級都伴隨著一批新崗位的出現，在運行中又產生了許多復合的崗位，不少服務崗位的內涵也在不斷變化，尤其在數字化飛速發展的今天，推進服務業的發展就必須面對產業結構調整轉型而導致的崗位需求變化，并需要更高的技術技能，這對人才就提出了非常高的要求。
基于此，王潔認為，“職位教育、職業技能培訓對現代服務業的發展至關重要。它既為產業提供了人才保障，也是經濟轉型升級和高質量發展的重要支撐，是緩解結構性就業矛盾的關鍵。”據了解，施耐德電氣高度重視職業教育，2015年就發起了碧波職業教育計劃，希望通過發揮企業的作用與職業教育機構形成良好的互動，讓有需要的青年成為未來的工業自動化智能制造以及能源管理專業人才，讓他們有更好的職業發展前景。
“到今年一季度，我們通過這個計劃已經與全國65所職業學校和技師院校展開了合作。我們在朝陽區選擇了北京市電氣工程學校共建施耐德電氣工程師學院，在電器自動化和綠色能源等領域打造產教融合的人才培養模式。”王潔介紹說，“今后我們也將校企共同研制、定制人才培養方案，共建一批服務地方經濟及產業發展的高水平專業化產教融合實訓基地，為職業教育老師提供到企業實踐的機會。希望借鑒全球的運營經驗和技術資源，建設校企合作試驗區，在未來的3-5年建成從中、高職到應用型本科貫通的高層次人才培養試點?！?
除了重視通過校企合作培養未來的人才，記者還了解到，施耐德電氣也重視對客戶的培訓，并且形成了體系化的培訓課程和機制。施耐德電氣方面的資料顯示，其下屬的中國配電事業部、能源事業部等培訓團隊采取業務伙伴和客戶特殊需求相結合的方式，提供標準版和量身定制版的差異化培訓解決方案，幫助企業培養專業人才、提高整體技術能力，積極輔助企業的持續發展。而培訓內容涵蓋施耐德電氣各部門產品應用及配電理論的課堂授課。
